労務顧問

私どもは、顧問先会社様との信頼関係を第一に、気軽に何でも聞いて頂けるような関係作りを心掛けております。
労務に関すること、社会保険に関すること、許認可に関することだけでなく、誰に聞いていいのかわからない事でも、お気軽にお問合せ下さい。
当法人は様々な業種のお客様の事例を経験させて頂いております。
その時、その時で対応の方法、管理の仕方も様々です。
御社に合った労務管理を一緒に考え、会社と従業員の発展のため、職場環境をより快適にするためにご協力させていただければ幸いです。

顧問契約は、基本的に以下のような業務を行います。

社会保険・労働保険に関する法令に基づいて各行政機関に提出する書類の作成及び提出業務
労務管理全般に関するご相談
社会保険および労働保険等、労働に関する法令等の改正情報のご提供および対策
助成金に関する情報の提供およびご相談

就業規則の作成や協定書の作成など、特に作業、時間を要する業務ついては、別途協議の上、個別にご依頼頂きます。

解雇に関する事や賃金に関することなど、何か問題が起きてから対応するとなると、取り返しがつかない状況にもなりかねません。
極力問題が起こらないよう常に対応していくことが重要だと思います。
かつて日本型雇用と呼ばれた終身雇用制度が当たり前でなくなり、企業はいかに優秀従業員を育成し、定着させていくかが重要な課題となっております。
ぜひ一度お会い頂き、御社の状況をお聞かせください。